La medida, publicada en el Boletín Oficial, busca cubrir cargos jerárquicos mediante concursos cerrados, sin sumar personal ni aumentar el gasto público. “Queremos un Estado más ágil, transparente y profesional”, aseguró el gobernador.

El gobernador de Chubut, Ignacio “Nacho” Torres, anunció la implementación de concursos internos por mérito en la Administración Pública Provincial, con el objetivo de profesionalizar la estructura estatal y mejorar la calidad de los servicios que se brindan a los ciudadanos.

La disposición fue oficializada en el Boletín Oficial N.º 14.620, del jueves 22 de mayo de 2025, en el marco del Decreto N.º 1.743/2024, y contempla la cobertura de seis subgerencias en el Instituto de Asistencia Social (IAS), además de otros seis cargos jerárquicos dentro del organismo autárquico.

Este proceso se encuadra en el camino iniciado con la implementación de la Ley del 3×1 y el Censo de Empleados Públicos de 2024, dos medidas clave del plan de modernización estatal impulsado por Torres.

“Modernizar con eficiencia”

“Desde el primer día, nuestro objetivo fue construir un Estado más moderno y eficiente, con un compromiso real de los agentes públicos y un mejor servicio para todos los chubutenses”, afirmó el gobernador.

En ese sentido, recordó que su gestión impulsó el censo de empleados públicos más grande en la historia de Chubut, eliminó la figura de los ‘ñoquis’ y puso en marcha la Ley del 3×1, que regula las incorporaciones al Estado.

“Ahora, con los concursos internos, damos un paso más: vamos a brindar a miles de empleados públicos la oportunidad de crecer profesionalmente, accediendo a cargos jerárquicos por mérito y formación, sin favoritismos ni acomodos”, remarcó.

Torres aclaró que los concursos serán cerrados y permitirán que quienes ya ocupan cargos de forma transitoria puedan revalidar su idoneidad, mientras que otros agentes también podrán presentarse y competir en igualdad de condiciones.

Transparencia y ahorro

Según detalló, no se sumará nuevo personal ni habrá aumentos en el gasto público, ya que la medida se orienta exclusivamente a organizar y jerarquizar los recursos humanos existentes, fortaleciendo la eficiencia del aparato estatal.

“Seguimos trabajando con austeridad, cuidando el bolsillo de los chubutenses y dejando atrás viejas prácticas que solo perjudicaban al contribuyente”, enfatizó Torres.

Concursos escalonados

El Decreto N.º 1.743/2024, que modifica la Ley I N.º 74, establece que ante una vacante, el área de personal deberá notificar al titular del organismo junto con los nombres de los agentes que cumplen con los requisitos para concursar.

El proceso incluye dos etapas consecutivas:

1. Concurso Cerrado e Interno: exclusivo para agentes del organismo que ocupen categorías inferiores y cumplan con los requisitos del cargo.


2. Concurso Cerrado General: abierto a agentes de otros organismos de la administración provincial que pertenezcan al mismo agrupamiento y cumplan con los requisitos.



Asimismo, todos los cargos jerárquicos actualmente ocupados en forma transitoria deberán ser concursados en un plazo de seis meses.

La medida ya generó el inicio de trámites administrativos en los distintos organismos provinciales, en línea con el objetivo de lograr una administración más ordenada, transparente y profesional.