El Decreto N° 847/24, publicado esta semana, reglamenta varios artículos clave de la Ley de Bases, con un fuerte impacto en el empleo registrado y el sistema de cese laboral. La normativa busca regularizar relaciones laborales no registradas y establece nuevas reglas para la contratación autónoma.

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El reciente Decreto N° 847/24, publicado en el Boletín Oficial, establece importantes modificaciones en la Ley de Bases (Ley N° 27.742), con el objetivo de regularizar el empleo no registrado y mejorar las condiciones de trabajo. Según el análisis de la consultora KPMG, uno de los pilares del decreto es la formalización de las relaciones laborales, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas, a las que se les ofrece una condonación de hasta el 90% de su deuda en aportes y contribuciones adeudadas.

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La reglamentación incluye beneficios como la condonación total (100%) de deudas vinculadas a los regímenes de salud y riesgos del trabajo. Además, las empresas podrán optar por pagar al contado con ventajas adicionales o adherirse a planes de pago. Esto supone un alivio financiero para las empresas que decidan regularizar a sus empleados, un aspecto importante en el actual contexto económico.

Entre las modificaciones más significativas se encuentra la nueva regulación del Fondo de Cese Laboral, que introduce tres opciones de indemnización para trabajadores desvinculados: cancelación individual, Fondo de Cese (individual o colectivo), y Seguro de Cese. Estos sistemas, que pueden ser negociados dentro de convenios colectivos, buscan ofrecer mayor certidumbre a los empleados al momento de su desvinculación, eliminando arbitrariedades en los pagos.

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La Ley también incluye novedades en la Ley Nacional de Empleo y la Ley de Contrato de Trabajo. A partir de ahora, las relaciones laborales se considerarán formalizadas con la inscripción del trabajador ante la AFIP, y no se presumirá dependencia laboral para prestadores de servicios autónomos que emitan facturas al mismo contratante. Estas medidas limitan la presunción de relación de dependencia en el trabajo independiente.

Finalmente, el decreto permite a los trabajadores independientes contratar hasta tres colaboradores bajo un régimen especial. Esto fomenta la flexibilidad laboral, permitiendo que tanto el trabajador como sus colaboradores puedan tener contratos simultáneos con otros empleadores, contribuyendo a la formalización de sus actividades.

Fuente: Noticias Argentinas SA.

Foto de portada: CRV Noticias.